இந்தியாவில் கட்டுமான தொழிலாளர் மேலாண்மை: சிறந்த நடைமுறைகள்

தொழிலாளர் மேலாண்மை இந்திய ஒப்பந்ததாரர்களுக்கு மிகப்பெரிய சவால்களில் ஒன்றாகும். திறமையான மற்றும் திறமையற்ற தொழிலாளர்களின் கலவை, மாறுபட்ட சம்பள கட்டமைப்புகள் மற்றும் அதிக விற்றுமுதல் ஆகியவற்றுடன், திறம்பட தொழிலாளர் மேலாண்மை வெற்றிக்கு முக்கியமானது. தொழிலாளர் பயன்பாடு அல்லது தொழிலாளர் வருகை பயன்பாடு பயன்படுத்துவது இந்த செயல்முறையை கணிசமாக எளிதாக்கும்.

இணக்கத்திற்கும் சரியான ஆவணப்படுத்தலுக்கும், ஒப்பந்ததாரர்கள் BOCW சட்ட தேவைகளுக்கு ஏற்ப மஸ்டர் ரோல் பதிவுகள் பராமரிக்க வேண்டும். மஸ்டர் ரோல் வருகை, சம்பளத்தைக் கண்காணிக்க உதவுகிறது மற்றும் சட்டப் பிடியை உறுதி செய்கிறது.

உங்கள் பணியாளரைப் புரிந்துகொள்வது

இந்திய கட்டுமான தளங்களில் வழக்கமாக உள்ளன:

திறமையான தொழிலாளர்கள்

• கொத்தவர்கள் (ராஜ மிஸ்ட்ரி)
• மரவேலைகாரர்கள் (பட்ஹாய்)
• மின்சாரம் தொழிலாளர்கள்
• பழுதுபார்க்கும் தொழிலாளர்கள்
• வெல்டர்கள்
• பார் பெண்டர்கள்

பண்புகள்: உயர் சம்பளங்கள், அதிக நம்பகமானது, அடிக்கடி வழக்கமான முதலாளி உறவுகள், அவர்களின் திறமைக்கு மரியாதை எதிர்பார்க்கின்றனர்

அரை-திறமையான தொழிலாளர்கள்

• கொத்தவர் உதவியாளர்கள்
• வர்ணம் பூசுபவர்கள்
• ஓடு தொழிலாளர்கள்
• சாந்து வீழ்த்துபவர்கள்
• இயந்திர இயக்குபவர்கள்

பண்புகள்: நடுத்தர சம்பளங்கள், மேம்பட்ட திறமைகளைக் கற்றுக்கொள்கிறார்கள், திறமையான தொழிலாளர்கள் ஆவதற்கான ஆற்றல்

திறமையற்ற தொழிலாளர்கள்

• பொதுவான தொழிலாளர்கள் (மஜூர்)
• உதவியாளர்கள்
• பொருள் சுமப்பவர்கள்
• சுத்தம் செய்வோர் குழு

பண்புகள்: தினசரி சம்பளம், அதிக விற்றுமுதல், அடிப்படை பணிகளைச் செய்கிறார்கள், அடிக்கடி இடம்பெயர் தொழிலாளர்கள்

ஒவ்வொரு குழுவிற்கும் வெவ்வேறு மேலாண்மை அணுகுமுறைகள் தேவை.

தொழிலாளர் மேலாண்மைக்கான சிறந்த நடைமுறைகள்

1. நியாயமான மற்றும் சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்துதல்

இது போதுமான அளவு அழுத்தப்பட முடியாது. ஒவ்வொரு முறையும் சரியான நேரத்தில் தொழிலாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துங்கள். ஒரு நாள் தாமதமும் நம்பிக்கை மற்றும் மனோபலத்தை பாதிக்கும்.

பணம் செலுத்துதல் சிறந்த நடைமுறைகள்:

வாராந்திர பணம் செலுத்துதல் சுழற்சிகள்: பெரும்பாலான தினசரி சம்பள தொழிலாளர்கள் வாராந்திர பணம் செலுத்துதலை எதிர்பார்க்கின்றனர் (சனிக்கிழமை மாலை அல்லது திங்கட்கிழமை காலை)

தெளிவான பணம் செலுத்துதல் விதிமுறைகள்: விகிதங்கள் பற்றி முன்னதாகப் பேசுங்கள், வாய்வழி அல்லது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் பெறுங்கள்

உடனடி தீர்வு: முடிக்கப்பட்ட பணிக்கு அல்லது தொழிலாளர்கள் செல்லும்போது

வெளிப்படையான கழிவுகள்: முன்பணம் கழித்தால், தெளிவான கணக்கீட்டைக் காட்டுங்கள்

பணம் செலுத்துதல் பதிவுகள்: அனைத்து பணம் செலுத்துதல்களின் கையொப்பமிடப்பட்ட பதிவுகளை வைத்திருக்கவும்

வங்கி பரிமாற்றங்கள்: வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் பதிவுகளுக்கு டிஜிட்டல் பணம் செலுத்துதல்களைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்

அவசர முன்பணம்: முன்பண பணம் செலுத்துதலுக்கான கொள்கை வைத்திருக்கவும் (குடும்ப அவசரங்கள்)

2. தெளிவான தகவல்தொடர்பு

பல கட்டுமான தொழிலாளர்கள் மிகவும் கல்வியறிவு பெற்றவர்களாக இருக்க மாட்டார்கள். எளிமையான, தெளிவான மொழியைப் பயன்படுத்துங்கள்:

தகவல்தொடர்பு சிறந்த நடைமுறைகள்:

காட்டுங்கள், சொல்லாதீர்கள்: என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை நிரூபித்துக் காட்டுங்கள்

வரைபடங்கள்/வரைப்படங்கள் பயன்படுத்துங்கள்: சிக்கலான பணிகளுக்கு காட்சி அறிவுறுத்தல்கள்

முக்கியமான புள்ளிகளை மீண்டும் சொல்லுங்கள்: புரிதலை உறுதிசெய்யுங்கள்

புரிதலை சரிபாருங்கள்: பின்னால் விளக்கச் சொல்லுங்கள்

உள்ளூர் மொழியைப் பயன்படுத்துங்கள்: இந்தி அல்லது பிராந்திய மொழி (தமிழ், வங்காளம் முதலியன)

காலை பிரீஃபிங்: நாள் பணியை தெளிவுபடுத்த 10 நிமிட கூட்டம்

செக்-இன்கள்: கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க நாள் முழுவதும் தொழிலாளர்களை சந்திக்கவும்

3. திறமை மேம்பாடு

உங்கள் வழக்கமான தொழிலாளர்களின் பயிற்சியில் முதலீடு செய்யுங்கள்:

பயிற்சி நன்மைகள்:

அதிகரித்த மதிப்பு: திறமையான தொழிலாளர்கள் அதிக உற்பத்தித்திறன் கொண்டவர்கள்

விசுவாசம்: தொழிலாளர்கள் அவர்களின் வளர்ச்சியில் முதலீட்டை பாராட்டுகிறார்கள்

குறைந்த சார்பு: வெளிப்புற திறமையான தொழிலாளருக்கு குறைந்த சார்பு

சிறந்த தரம்: உயர் திறமை = சிறந்த பணி தரம்

உயர் தங்குதல்: பயிற்சி பெற்ற தொழிலாளர்கள் வெளியேறுவது குறைவு

பயிற்சி முறைகள்:

• வேலை மேற்பார்வை (திறமையான தொழிலாளர் உதவியாளருக்கு படிக்கிறார்)
• வார இறுதி திறமை பட்டறைகள்
• பாதுகாப்பு பயிற்சி அமர்வுகள்
• சாதன செயல்பாடு பயிற்சி
• தர நிலையங்கள் நிரூபணம்

4. சரியான பணி நிலைமைகள்

அடிப்படை வசதிகளை வழங்குங்கள்:

அத்தியாவசிய வசதிகள்:

நிழல் மற்றும் உட்காரும் இடம்: இடைவேளைகளுக்கான ஓய்வு பகுதிகள்

சுத்தமான குடிநீர்: வழக்கமான வழங்கல், குறிப்பாக கோடைகாலத்தில்

கழிவறை வசதிகள்: சட்டத்தின்படி (25 தொழிலாளர்களுக்கு 1 கழிவறை)

முதல் உதவி: அடிப்படை மருத்துவ சப்ளை

உணவு ஏற்பாடுகள்: மதிய உணவு உண்ண இடம்

பாதுகாப்பு உபகரணங்கள்: தொழிலாளர்கள் செலவில் PPE இல்லை

தங்குமிடம்: பருவமழை காலத்தில் மழையிலிருந்து பாதுகாப்பு

சிறந்த நிலைமைகள் சிறந்த உற்பத்தித்திறன் மற்றும் விசுவாசத்திற்கு வழிவகுக்கும்.

5. முறையான வருகை

இந்திய கட்டுமான தளங்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒப்பந்ததாரர் பயன்பாடு உடன் டிஜிட்டல் வருகை கண்காணிப்பு பயன்படுத்துங்கள்:

டிஜிட்டல் வருகை நன்மைகள்:

வேகமாக மற்றும் துல்லியமாக: 2 நிமிடங்களில் 50+ தொழிலாளர்களை குறிக்கவும்

பதிலாள் தடுக்கிறது: பட சரிபார்ப்பு போலி வருகையை நிறுத்துகிறது

தானியங்கி கணக்கீடு: சம்பள கணக்கீட்டில் கைமுறை பிழைகள் இல்லை

செயல்திறன் தரவு: வருகை மாதிரிகள் மற்றும் உற்பத்தித்திறனைக் கண்காணிக்கவும்

சர்ச்சை தீர்வு: தெளிவான பதிவுகள் சம்பள சர்ச்சைகளைத் தடுக்கின்றன

ஆஃப்லைன் திறன்: இணையம் இல்லாமல் வேலை செய்கிறது

Yojo தொழிலாளர் வருகை பயன்பாடு போன்ற பயன்பாடுகள் வருகை கண்காணிப்பை எளிதாக்குகின்றன, இணைய இணைப்பு இல்லாமல் தொலைதூர தளங்களிலும். ஆஃப்லைன் ஒப்பந்ததாரர் பயன்பாடு நெட்வொர்க் இல்லாதபோதும் சரியாக வேலை செய்கிறது.

பொதுவான தொழிலாளர் சிக்கல்களை சமாளித்தல்

அதிக விற்றுமுதல்

தினசரி சம்பள தொழிலாளர்கள் அடிக்கடி ஒப்பந்ததாரர்களுக்கிடையில் நகர்வார்கள்.

தங்குதல் உத்திகள்:

• நல்ல தொழிலாளர்களுடன் உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்
• திறமையான தொழிலாளர்களுக்கு சந்தை விகிதங்களை விட சிறிது அதிகம் பணம் செலுத்துங்கள் (5-10% பிரீமியம்)
• நிலையான பணியை வழங்குங்கள் (தொழிலாளர்கள் நிலைத்தன்மையை மதிக்கிறார்கள்)
• தொழிலாளர்களிடம் மரியாதையுடன் நடந்துகொள்ளுங்கள் (மிகவும் தூரம் செல்கிறது)
• வேகமான பணம் செலுத்துதல் (நம்பகத்தன்மை முக்கியம்)
• பாதுகாப்பான பணி நிலைமைகள்
• நல்ல செயல்திறனை அங்கீகாரம் செய்யுங்கள்
• முன்னேற்ற வாய்ப்புகளை வழங்குங்கள்
• நியாயமான சர்ச்சை தீர்வு

குறைந்த உற்பத்தித்திறன்

சில நாட்கள் தொழிலாளர்கள் உற்பத்தித்திறனாக இருக்க மாட்டார்கள்.

உற்பத்தித்திறன் மேம்பாடு:

தெளிவான தினசரி இலக்குகளை அமைக்கவும்: எல்லோரும் எதிர்பார்க்கப்படுபவை தெரியும்

வழக்கமாக முன்னேற்றத்தை கண்காணிக்கவும்: நாள் முழுவதும் 2-3 முறை பணியை சரிபார்க்கவும்

உடனடி பின்னூட்டம் கொடுங்கள்: சிக்கல்களை விரைவில் சரிசெய்யவும்

நல்ல செயல்திறனை அங்கீகாரம் செய்யுங்கள்: பாராட்டு அல்லது சிறிய போனஸ்கள்

பொருள் கிடைக்கும் தன்மையை உறுதிசெய்யுங்கள்: தொழிலாளர்கள் பொருட்களுக்காக காத்திருக்க விடவோம்

சரியான கருவிகள்: நல்ல கருவிகள் செயல்திறனை மேம்படுத்துகின்றன

பணி அமைப்பு: செயலற்ற நேரத்தை தவிர்க்க பணி வரிசையை திட்டமிடுங்கள்

குழு அமைப்பு: திறமையான மற்றும் திறமையற்ற தொழிலாளர்களின் சரியான கலவை

வராமை

தொழிலாளர்கள் வராமல் இருப்பது அட்டவணைகளை சீர்குலைக்கிறது.

வராமை மேலாண்மை:

மாதிரிகளை கண்காணிக்கவும்: நிரந்தர வராதவர்களை அடையாளம் காண தரவைப் பயன்படுத்துங்கள்

விரைவில் நிவர்த்தி செய்யுங்கள்: வருகை பற்றி தொழிலாளர்களுடன் பேசுங்கள்

ஆதரவு தொடர்புகளை வைத்திருக்கவும்: ஆதரவு தொழிலாளர்கள் பட்டியலை பராமரிக்கவும்

தொழிலாளர் நெட்வொர்க்கை உருவாக்குங்கள்: தொழிலாளர்களுக்கான பல மூலங்கள்

நியாயமான நோய் விடுப்பு: உண்மையான நோய் நாட்களுக்கு அனுமதி கொடுங்கள்

முன்னெச்சரிக்கை: வரமுடியாவிட்டால் தொழிலாளர்களுக்கு தெரிவிக்க ஊக்குவிக்கவும்

குழு பொறுப்பு: குழுக்கள் வருகையை சுய ஒழுங்குபடுத்துகின்றன

தர சிக்கல்கள்

பணி தரங்களைப் பூர்த்தி செய்யவில்லை.

தர உறுதிசெய்தல்:

தெளிவான தரங்கள்: ஏற்கத்தக்க பணியின் உதாரணங்களைக் காட்டுங்கள்

வழக்கமான மதிப்பீடு: பணியை அடிக்கடி சரிபார்க்கவும்

உடனடி திருத்தம்: தவறுகள் பெருகுவதற்கு முன் சரிசெய்யவும்

திறமை மதிப்பீடு: தொழிலாளர்கள் ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளுக்கு திறமையானவர்கள் என்பதை உறுதிசெய்யவும்

மேற்பார்வை விகிதம்: 10-15 தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு மேற்பார்வையாளர்

மீண்டும் பணி விளைவுகள்: தொழிலாளர்கள் மோசமான தர பணியை மீண்டும் செய்கிறார்கள்

தர பயிற்சி: சரியான நுட்பங்களை நிரூபிக்கவும்

நம்பகமான தொழிலாளர் நெட்வொர்க்கை உருவாக்குதல்

உங்கள் வழக்கமான, நம்பகமான தொழிலாளர்கள் உங்கள் மிகப்பெரிய சொத்து:

உங்கள் நெட்வொர்க்கை உருவாக்குதல்

தரவுத்தளத்தை பராமரிக்கவும்: தொடர்பு விவரங்கள், திறமைகள், நம்பகத்தன்மை, சம்பள விகிதத்தைக் கண்காணிக்கவும்

புதுப்பித்தலை வைத்திருக்கவும்: தொழிலாளர்கள் தொலைபேசிகளை மாற்றுவார்கள் - வழக்கமாக புதுப்பிக்கவும்

முன்னுரிமை கொடுங்கள்: புதிய திட்டங்களுக்கு முதலில் நல்ல தொழிலாளர்களை அழைக்கவும்

பரிந்துரைகளைக் கேளுங்கள்: நல்ல தொழிலாளர்கள் மற்ற நல்ல தொழிலாளர்களை அறிவார்கள்

உறவுகளை உருவாக்குங்கள்: பெயர்களை நினைவில் வையுங்கள், குடும்பம் பற்றி கேளுங்கள்

நியாயமான சிகிச்சை: நற்பெயர் பரவுகிறது - அனைவரிடமும் நியாயமாக நடந்துகொள்ளுங்கள்

அவசர உதவி: உண்மையான அவசரங்களில் தொழிலாளர்களுக்கு உதவுங்கள் (விசுவாசம் உருவாக்குகிறது)

விழா போனஸ்கள்: தீபாவளி/விழாக்களின் போது சிறிய போனஸ்

உங்கள் நெட்வொர்க்கில் தொழிலாளர் வகைகள்

வகை A - மைய அணி:

• 5-10 அதிக திறமையான, மிகவும் நம்பகமான தொழிலாளர்கள்
• ஒவ்வொரு திட்டத்திலும் பயன்படுத்துங்கள்
• பிரீமியம் விகிதங்கள் செலுத்துங்கள்
• முதலில் அழைக்கப்படுபவர்கள்

வகை B - வழக்கமான அணி:

• 20-30 திறமையான மற்றும் அரை-திறமையான தொழிலாளர்கள்
• அடிக்கடி பயன்படுத்துங்கள்
• சந்தை விகிதங்கள்
• நம்பகமான ஆனால் எப்போதும் கிடைப்பது இல்லை

வகை C - குளம் தொழிலாளர்கள்:

• 50+ தொழிலாளர்கள் நீங்கள் பணிபுரிந்தவர்கள்
• A மற்றும் B அணிகள் நிரம்பியபோது அழைக்கவும்
• நல்ல தரம், ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்க நம்பகத்தன்மை

ஆவணப்படுத்தல் மற்றும் இணக்கம்

சரியான பதிவுகளைப் பராமரிக்கவும்:

அத்தியாவசிய ஆவணப்படுத்தல்

வருகை பதிவுகள்: கையொப்பங்களுடன் தினசரி வருகை

சம்பள பதிவுகள்: தேதிகள், தொகைகள், கையொப்பங்கள்/கட்டைவிரல் அச்சுகள்

திறமை சான்றிதழ்கள்: மின்சாரம் தொழிலாளர்கள், வெல்டர்கள் முதலியவர்களுக்கு

அடையாள ஆவணங்கள்: ஆதார், வாக்காளர் ஐடியின் நகல்

அவசர தொடர்புகள்: குடும்ப தொடர்பு எண்கள்

இன்ஷூரன்ஸ்: தொழிலாளர் இன்ஷூரன்ஸ் வழங்கினால்

EPF/ESI: பொருந்தினால் (நிறுவன அளவைப் பொறுத்து)

முன்பண பதிவு: கொடுக்கப்பட்ட முன்பணங்களைக் கண்காணிக்கவும்

இது உங்களுக்கும் உங்கள் தொழிலாளர்களுக்கும் இருவருக்கும் பாதுகாப்பளிக்கிறது. சர்ச்சைகள் அல்லது விபத்துகளின் நிலையில், சரியான பதிவுகள் உங்கள் பாதுகாப்பு.

தொழில்நுட்பத்தின் பங்கு

டிஜிட்டல் கருவிகள் தொழிலாளர் மேலாண்மையை கணிசமாக மேம்படுத்துகின்றன. விரிவான ஒப்பந்ததாரர் மேலாண்மை அமைப்பு ஒப்பந்ததாரர்கள் செயல்பாடுகளை சரளமாக்க உதவுகிறது:

தொழில்நுட்பம் எதை செய்ய முடிகிறது

வேகமான வருகை குறித்தல்: 30 நிமிடங்கள் Vs 2 நிமிடங்கள்

துல்லியமான சம்பள கணக்கீடு: கைமுறை பிழைகள் இல்லை

செயல்திறன் கண்காணிப்பு: வருகை, உற்பத்தித்திறன் தரவு

தகவல்தொடர்பு: மேம்பாடுகளுக்கான வாட்ஸ்அப் குழுக்கள்

பணி ஒதுக்கீடு: தெளிவான பணி பகிர்வு

பணி ஆவணப்படுத்தல்: நிறைவு பட சரிபார்ப்பு

பகுப்பாய்வு: போக்குகளை அடையாளம் கண்டு மேம்படுத்தவும்

தொழிலாளர் மேலாண்மை கருவிகள் தேர்வு

தேடுங்கள்:

• ஆஃப்லைன் திறன் (தளங்களுக்கு அத்தியாவசியம்)
• எளிய இடைமுகம் (தொழிலாளர்கள் பயன்படுத்த முடியும்)
• பட சரிபார்ப்பு (போலி வருகையைத் தடுக்கிறது)
• சம்பள கணக்கீடு (தானியங்கி சம்பள கணக்கீடு)
• இந்தி ஆதரவு (மொழி அணுகல்தன்மை)
• மொபைல்-முதல் (அனைவருக்கும் தொலைபேசிகள் உள்ளன)

நேர்மறை பணி கலாச்சாரத்தை உருவாக்குதல்

மதிப்புள்ளவர்களாக உணரும் தொழிலாளர்கள் சிறப்பாக வேலை செய்வார்கள்:

நல்ல கலாச்சாரத்தை உருவாக்குதல்

அனைவரையும் மரியாதை செய்யுங்கள்: திறமையான மற்றும் திறமையற்றோர் சமமாக

கவலைகளைக் கேளுங்கள்: தொழிலாளர்களிடம் அடிக்கடி மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவு உள்ளது

நல்ல பணியை அங்கீகாரம் செய்யுங்கள்: அங்கீகாரத்தின் செலவு ஒன்றுமில்லை

வளர்ச்சி வாய்ப்புகளை வழங்குங்கள்: உள்ளிருந்து பதவி உயர்வு கொடுங்கள்

நியாயமாகவும் நிலையாகவும் இருங்கள்: அனைவருக்கும் ஒரே விதிகள்

சிக்கல்களை விரைவில் தீர்க்கவும்: சிக்கல்கள் வளர விடாதீர்கள்

மைல்கல்லுகளை கொண்டாடுங்கள்: திட்ட முடிவு விழாக்கள்

சிரமங்களில் ஆதரவு: உண்மையான சிக்கல்களில் உதவுங்கள்

கலாச்சாரத்தின் தாக்கம்

நல்ல பணியிட கலாச்சாரம் வழிவகுக்கும்:

• குறைந்த விற்றுமுதல்
• உயர் உற்பத்தித்திறன்
• சிறந்த தர பணி
• எளிதான அமர்வு
• நேர்மறை வாய்ச்சொல்
• தொழிலாளர்கள் மற்றவர்களை பரிந்துரைக்கிறார்கள்
• குறைந்த மேற்பார்வை தேவை
• குறைந்த மோதல்கள்

சட்ட இணக்கம்

முக்கிய தேவைகளை அறிந்திருங்கள்:

அடிப்படை சட்ட தேவைகள்

குறைந்தபட்ச சம்பளம்: குறைந்தது மாநிலம் நிர்ணயித்த குறைந்தபட்ச சம்பளம் செலுத்துங்கள்

பணி மணிநேரங்கள்: 8 மணி/நாள், 48 மணி/வாரம் (கட்டுமானம்)

மேலூதியம்: மேலூதியம் பணிக்கு 1.5x-2x விகிதம்

நல நிதி (EPF): 20+ பணியாளர்கள் இருந்தால்

ESI: 10+ பணியாளர்கள் மற்றும் வரம்புக்குக் கீழ் வருவாய் இருந்தால்

போனஸ்: 30+ நாட்கள் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு வருடாந்திர போனஸ்

வாராந்திர ஓய்வு: வாரத்திற்கு குறைந்தது ஒரு நாள் ஓய்வு

பதிவு: தொழிலாளர் துறையுடன் நிறுவனத்தை பதிவு செய்யவும்

பதிவுகள்: சட்டத்தின்படி தேவையான பதிவுகளை பராமரிக்கவும்

நல வசதிகள்: கழிவறைகள், குடிநீர், முதல் உதவி

உண்மையான வெற்றி கதைகள்

"நாங்கள் 3 தளங்களில் 8 திறமையான தொழிலாளர்களின் மைய அணியை பராமரித்தோம். அதே முகங்கள், அதே தரம், முழு நம்பிக்கை. அவர்கள் எங்கள் பணிக்கான தூதர்களானார்கள்." - ராஜேஷ் குமார், டெல்லி ஒப்பந்ததாரர்

"டிஜிட்டல் வருகைக்கு மாறினோம். போலி வருகை பூஜ்ஜியமாகிவிட்டது. தொழிலாளர்கள் கையாள முடியாது என்று தெரியும். மாதத்திற்கு ₹15,000 சேமித்தோம்." - அமித் வர்மா, மும்பை

"உதவியாளர்களின் திறமை பயிற்சியில் முதலீடு செய்தோம். 6 மாதங்களில், 3 புதிய அரை-திறமையான தொழிலாளர்கள் கிடைத்தனர். வெளிப்புற தொழிலாளரில் சார்பு குறைந்தது." - சுரேஷ் பாட்டில், புனே

முடிவு

நல்ல தொழிலாளர் மேலாண்மை ராக்கெட் அறிவியல் அல்ல - இது நியாயம், தெளிவான தகவல்தொடர்பு மற்றும் முறையான செயல்முறைகளைப் பற்றியது. இதில் தேர்ச்சி பெறும் ஒப்பந்ததாரர்கள் பெரும் போட்டி நன்மை பெறுகிறார்கள்.

முக்கிய புள்ளிகள்:

1. நியாயமாகவும் சரியான நேரத்திலும் செலுத்துங்கள் - பரஸ்பரம் சாத்தியமற்றது
2. தெளிவாகவும் அடிக்கடியும் தகவல்தொடர்பு கொள்ளுங்கள்
3. உங்கள் வழக்கமான தொழிலாளர்களில் முதலீடு செய்யுங்கள்
4. நிர்வாக சுமையை குறைக்க தொழில்நுட்பம் பயன்படுத்துங்கள்
5. தொழிலாளர் நெட்வொர்க்கை உருவாக்கி பராமரிக்கவும்
6. மரியாதை மற்றும் நியாயத்தின் கலாச்சாரத்தை உருவாக்கவும்
7. சரியான ஆவணப்படுத்தலை பராமரிக்கவும்
8. சட்டப்பூர்வமாக இணங்கவும்

நினைவில் கொள்ளுங்கள்: உங்கள் தொழிலாளர்கள் வெறும் தொழிலாளர் அல்ல - அவர்கள் உங்கள் பார்வையை யதார்த்தத்திற்கு கொண்டுவரும் மக்கள். அதன்படி நடந்துகொள்ளுங்கள், அவர்கள் உங்கள் வணிகத்தைக் கட்ட உதவுவார்கள்.

அடுத்த படிகள்

• தொழிலாளர் வருகை பயன்பாடு பயன்படுத்தி டிஜிட்டல் வருகை கண்காணிப்பு செயல்படுத்துங்கள்
• ஒப்பந்ததாரர் பயன்பாடு உடன் இன்றே உங்கள் தொழிலாளர் தரவுத்தளத்தை உருவாக்குங்கள்
• மேம்பாடுகளுக்காக உங்கள் சம்பள செயல்முறையை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள்
• மாதாந்திர திறமை பயிற்சி அமர்வுகளை திட்டமிடுங்கள்
• தொழிலாளர் மேலாண்மை பற்றி மேலும் படிக்கவும்
• இன்றே Yojo ஒப்பந்ததாரர் பயன்பாடு இலவசமாக முயற்சிக்கவும்