ಭಾರತದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ: ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ಭಾರತೀಯ ಠೇಕುದಾರರಿಗೆ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಸವಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ನುಣ್ಣಗಿನ ಮತ್ತು ಅನುಭವಹೀನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಿಶ್ರಣ, ವಿಭಿನ್ನ ವೇತನ ರಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟಿನೊಂದಿಗೆ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬಳಸುವುದು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ದಾಖಲೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಠೇಕುದಾರರು BOCW ಕಾಯಿದೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಸ್ಟರ್ ರೋಲ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಮಸ್ಟರ್ ರೋಲ್ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ವೇತನಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅನುಸರಣೆ ಖಾತ್ರಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಬಲವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು

ಭಾರತೀಯ ನಿರ್ಮಾಣ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉಂಟು:

ನುಣ್ಣಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು

• ರಾಜಗಾರಿ (ರಾಜಮಿಷ್ಟ್ರಿ)
• ಸೂತ್ರದಾರರು (ಬಢಾಯಿ)
• ವಿದ್ಯುತ್ ತಂತ್ರಜ್ಞರು
• ಪ್ಲಂಬರ್ಗಳು
• ವೆಲ್ಡರ್ಗಳು
• ಬಾರ್ ಬೆಂಡರ್ಗಳು

ವಿಶೇಷತೆಗಳು: ಉನ್ನತ ವೇತನಗಳು, ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಿಯಮಿತ ನಿಯೋಕ್ತ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಕ್ಕೆ ಗೌರವದ ಅಪೇಕ್ಷೆ

ಅರ್ಧ-ನುಣ್ಣಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು

• ರಾಜಗಾರಿ ಸಹಾಯಕರು
• ಅಲಂಕಾರಕಾರರು
• ಟೈಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು
• ಪ್ಲಾಸ್ಟರರ್ಗಳು
• ಯಂತ್ರ ನಿರ್ವಾಹಕರು

ವಿಶೇಷತೆಗಳು: ಮಧ್ಯಮ ವೇತನಗಳು, ಪ್ರಗತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ನುಣ್ಣಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ

ಅನುಭವಹೀನ ಕಾರ್ಮಿಕರು

• ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರು (ಮಜೂರಿ)
• ಸಹಾಯಕರು
• ಸಾಮಗ್ರಿ ಹೊರುವವರು
• ಸ್ವಚ್ಛತಾ ತಂಡ

ವಿಶೇಷತೆಗಳು: ದೈನಂದಿನ ವೇತನ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟು, ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು

ಪ್ರತಿ ಗುಂಪಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು

1. ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಸಮಯೋಚಿತ ಪಾವತಿ

ಇದರ ಮೇಲೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಒತ್ತಡ ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡಿ. ಒಂದು ದಿನ ವಿಳಂಬವೂ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹಾನಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು:

ವಾರಾಂತ್ಯದ ಪಾವತಿ ಚಕ್ರಗಳು: ಬಹುತೇಕ ದೈನಂದಿನ ವೇತನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಾರಾಂತ್ಯದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ (ಶನಿವಾರ ಸಂಜೆ ಅಥವಾ ಸೋಮವಾರ ಬೆಳಗ್ಗೆ)

ಸ್ಪಷ್ಟ ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು: ದರಗಳ ಕುರಿತು ಮೊದಲು ಚರ್ಚಿಸಿ, ಮೌಖಿಕ ಅಥವಾ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದ ಪಡೆಯಿರಿ

ತತ್ಕ್ಷಣ ಬಾಕಿ ಪರಿಹಾರ: ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೊರಡುವಾಗ

ಪಾರದರ್ಶಕ ಕಡಿತಗಳು: ಮುಂದಾಲ್ಸು ಕಡಿದರೆ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ತೋರಿಸಿ

ಪಾವತಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ಗಳು: ಎಲ್ಲ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ರೆಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿರಿ

ಬ್ಯಾಂಕ್ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಫರ್ಗಳು: ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ರೆಕಾರ್ಡ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಡಿಜಿಟಲ್ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ

ಅತ್ಯವಸರ ಮುಂದಾಲ್ಸು: ಮುಂದಾಲ್ಸು ಪಾವತಿಗೆ ನೀತಿ ಇರಿಸಿರಿ (ಕುಟುಂಬ ಅತ್ಯವಸರಗಳು)

2. ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂವಹನ

ಅನೇಕ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅತ್ಯಧಿಕ ವಿದ್ಯಾವಂತರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಸರಳ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ:

ಸಂವಹನ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು:

ತೋರಿಸಿ, ಹೇಳಬೇಡಿ: ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ

ರೇಖಾಚಿತ್ರ/ಸ್ಕೆಚ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ: ಸಂಕೀರ್ಣ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ದೃಶ್ಯ ಸೂಚನೆಗಳು

ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿ: ತಿಳುವಳಿಕೆ ಖಾತ್ರಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ

ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ: ಅವರಿಗೆ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ವಿವರಿಸಲು ಹೇಳಿ

ಸ್ಥಳೀಯ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ: ಹಿಂದಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಭಾಷೆ (ತಮಿಳು, ಬಂಗಾಳಿ ಇತ್ಯಾದಿ)

ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್: ದಿನದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಲು 10 ನಿಮಿಷ ಸಭೆ

ಚೆಕ್-ಇನ್ಗಳು: ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಹಗಲಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಿ

3. ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

ನಿಮ್ಮ ನಿಯಮಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿ:

ತರಬೇತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು:

ಹೆಚ್ಚಿದ ಮೌಲ್ಯ: ನುಣ್ಣಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರು

ನಿಷ್ಠೆ: ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅವರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಮೆಚ್ಚುತ್ತಾರೆ

ಕಡಿಮೆ ಅವಲಂಬನೆ: ಬಾಹ್ಯ ನುಣ್ಣಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಕಡಿಮೆ ಅವಲಂಬನೆ

ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟ: ಉನ್ನತ ಕೌಶಲ್ಯ = ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯ ಗುಣಮಟ್ಟ

ಉನ್ನತ ಧಾರಣ: ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಬಿಡುವ ಸಂಭವನೀಯತೆ ಕಡಿಮೆ

ತರಬೇತಿ ವಿಧಾನಗಳು:

• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ (ನುಣ್ಣಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಹಾಯಕರಿಗೆ ಕಲಿಸುತ್ತಾನೆ)
• ವಾರಾಂತ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು
• ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿ ಅಧಿವೇಶನಗಳು
• ಸಾಧನ ನಿರ್ವಹಣಾ ತರಬೇತಿ
• ಗುಣಮಟ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರದರ್ಶನ

4. ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಮೂಲಭೂತ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ:

ಅವಶ್ಯಕ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು:

ನೆರಳು ಮತ್ತು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಳ: ವಿರಾಮಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪ್ರದೇಶಗಳು

ಶುದ್ಧ ಕುಡಿಯುವ ನೀರು: ನಿಯಮಿತ ಪೂರೈಕೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ

ಶೌಚಾಲಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು: ಕಾಯಿದೆ ಪ್ರಕಾರ (25 ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ 1 ಶೌಚಾಲಯ)

ಪ್ರಥಮ ಸಹಾಯ: ಮೂಲಭೂತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪೂರೈಕೆ

ಊಟ ಏರ್ಪಾಡುಗಳು: ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ಊಟ ತಿನ್ನಲು ಜಾಗ

ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳು: ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ PPE ಇಲ್ಲ

ಆಶ್ರಯ: ಮಳೆಗಾಲದಲ್ಲಿ ಮಳೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಣೆ

ಉತ್ತಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ.

5. ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಪಸ್ಥಿತಿ

ಭಾರತೀಯ ನಿರ್ಮಾಣ ಸೈಟ್ಗಳಿಗೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ ಠೇಕುದಾರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ನೊಂದಿಗೆ ಡಿಜಿಟಲ್ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಬಳಸಿ:

ಡಿಜಿಟಲ್ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು:

ವೇಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ: 2 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ 50+ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ

ಪ್ರಾಕ್ಸಿ ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತದೆ: ಫೋಟೋ ಪರಿಶೀಲನೆ ನಕಲಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ

ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: ಪಾವತಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಮ್ಯಾನ್ಯುಯಲ್ ದೋಷಗಳಿಲ್ಲ

ಪ್ರದರ್ಶನ ಡೇಟಾ: ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ

ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರ: ಸ್ಪಷ್ಟ ರೆಕಾರ್ಡ್ಗಳು ಪಾವತಿ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತದೆ

ಆಫ್ಲೈನ್ ಸಮರ್ಥ: ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ

Yojo ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ನಂತಹ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳು ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿಸುತ್ತವೆ, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಂಪರ್ಕವಿಲ್ಲದ ದೂರದ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ. ಆಫ್ಲೈನ್ ಠೇಕುದಾರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಜಾಲವಿಲ್ಲದಾಗಲೂ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದು

ಉನ್ನತ ವಹಿವಾಟು

ದೈನಂದಿನ ವೇತನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಠೇಕುದಾರರ ನಡುವೆ ಸಂಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಧಾರಣ ತಂತ್ರಗಳು:

• ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ
• ನುಣ್ಣಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ದರಗಳಿಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿ ಮಾಡಿ (5-10% ಪ್ರೀಮಿಯಂ)
• ಸ್ಥಿರ ಕೆಲಸ ಒದಗಿಸಿ (ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ)
• ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಗೌರವದಿಂದ ವರ್ತಿಸಿ (ಬಹಳ ದೂರ ಹೋಗುತ್ತದೆ)
• ವೇಗವಾದ ಪಾವತಿ (ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮುಖ್ಯ)
• ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು
• ಉತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ
• ಮುನ್ನಡೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ
• ನ್ಯಾಯಯುತ ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರ

ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆ

ಕೆಲವು ದಿನಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಸುಧಾರಣೆ:

ಸ್ಪಷ್ಟ ದೈನಂದಿನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ: ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಏನು ನಿರೀಕ್ಷಿತವೆಂದು ತಿಳಿದಿದೆ

ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ: ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ 2-3 ಬಾರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ

ತತ್ಕ್ಷಣ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಿ: ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸಿ

ಉತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ: ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ಬೋನಸ್ಗಳು

ಸಾಮಗ್ರಿ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ: ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾಮಗ್ರಿಗಾಗಿ ಕಾಯುವಂತೆ ಮಾಡಬೇಡಿ

ಸರಿಯಾದ ಉಪಕರಣಗಳು: ಉತ್ತಮ ಉಪಕರಣಗಳು ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತವೆ

ಕೆಲಸ ಸಂಘಟನೆ: ಜಡ ಸಮಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಕೆಲಸ ಅನುಕ್ರಮವನ್ನು ಯೋಜಿಸಿ

ತಂಡ ಸಂಯೋಜನೆ: ನುಣ್ಣಗಿನ ಮತ್ತು ಅನುಭವಹೀನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಿಯಾದ ಮಿಶ್ರಣ

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು ಷೆಡ್ಯೂಲ್ಗಳನ್ನು ವಿಘಟಿಸುತ್ತದೆ.

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ನಿರ್ವಹಣೆ:

ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ: ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಅನುಪಸ್ಥಿತರನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಿ

ಶೀಘ್ರದಲ್ಲಿ ವಿವೇಚನೆ ಮಾಡಿ: ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕುರಿತು ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ

ಬ್ಯಾಕಪ್ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿರಿ: ಬ್ಯಾಕಪ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಜಾಲವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ: ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಅನೇಕ ಮೂಲಗಳು

ನ್ಯಾಯಯುತ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ: ನಿಜವಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ದಿನಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಿ

ಮುನ್ನಡೆ ಸೂಚನೆ: ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ

ಗುಂಪು ಜವಾಬ್ದಾರಿ: ತಂಡಗಳು ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವಯಂ-ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ

ಗುಣಮಟ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

ಕೆಲಸ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಗುಣಮಟ್ಟ ಖಾತ್ರಿ:

ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳು: ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಕೆಲಸದ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿ

ನಿಯಮಿತ ಪರಿಶೀಲನೆ: ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ

ತತ್ಕ್ಷಣ ತಿದ್ದುಪಡಿ: ದೋಷಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುವ ಮೊದಲೆ ಸರಿಪಡಿಸಿ

ಕೌಶಲ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ: ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿಯೋಜಿತ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಮರ್ಥರೆಂದು ಖಾತ್ರಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ

ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಅನುಪಾತ: 10-15 ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒಬ್ಬ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ

ಮರುಕೆಲಸ ಪರಿಣಾಮಗಳು: ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಳಪೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮರುಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ

ಗುಣಮಟ್ಟ ತರಬೇತಿ: ಸರಿಯಾದ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ

ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜಾಲವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು

ನಿಮ್ಮ ನಿಯಮಿತ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿಮ್ಮ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಆಸ್ತಿ:

ನಿಮ್ಮ ಜಾಲವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು

ಡೇಟಾಬೇಸ್ ನಿರ್ವಹಿಸಿ: ಸಂಪರ್ಕ ವಿವರಗಳು, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ, ಪಾವತಿ ದರ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ

ಅಪ್‌ಡೇಟ್ ಮಾಡಿ: ಕಾರ್ಮಿಕರು ಫೋನ್ಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ - ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಅಪ್‌ಡೇಟ್ ಮಾಡಿ

ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿ: ಹೊಸ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಮೊದಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಿ

ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ: ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇತರ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ

ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ: ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಕುಟುಂಬದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿ

ನ್ಯಾಯಯುತ ವರ್ತನೆ: ಖ್ಯಾತಿ ಹರಡುತ್ತದೆ - ಎಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿ

ಅತ್ಯವಸರ ಸಹಾಯ: ನಿಜವಾದ ಅತ್ಯವಸರಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ (ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ)

ಉತ್ಸವ ಬೋನಸ್ಗಳು: ದೀಪಾವಳಿ/ಉತ್ಸವಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಬೋನಸ್

ನಿಮ್ಮ ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗಗಳು

ವರ್ಗ A - ಕೋರ್ ತಂಡ:

• 5-10 ಅತ್ಯಧಿಕ ನುಣ್ಣಗಿನ, ಅತಿಶಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಕಾರ್ಮಿಕರು
• ಪ್ರತಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಿ
• ಪ್ರೀಮಿಯಂ ದರಗಳನ್ನು ಪಾವತಿ ಮಾಡಿ
• ಮೊದಲಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ

ವರ್ಗ B - ನಿಯಮಿತ ತಂಡ:

• 20-30 ನುಣ್ಣಗಿನ ಮತ್ತು ಅರ್ಧ-ನುಣ್ಣಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು
• ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬಳಸಿ
• ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ದರಗಳು
• ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ

ವರ್ಗ C - ಪೂಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು:

• 50+ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರು
• A ಮತ್ತು B ತಂಡಗಳು ತುಂಬಿದಾಗ ಕರೆ ಮಾಡಿ
• ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ

ದಾಖಲೀಕರಣ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ

ಸರಿಯಾದ ರೆಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ:

ಅವಶ್ಯಕ ದಾಖಲೀಕರಣ

ಉಪಸ್ಥಿತಿ ರಜಿಸ್ಟರ್ಗಳು: ಸಹಿಗಳೊಂದಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿ

ಪಾವತಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ಗಳು: ದಿನಾಂಕಗಳು, ಮೊತ್ತಗಳು, ಸಹಿಗಳು/ಬೆರಳಾಂಗುಳಿ ಮುದ್ರೆಗಳು

ಕೌಶಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು: ವಿದ್ಯುತ್ ತಂತ್ರಜ್ಞರು, ವೆಲ್ಡರ್ಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗೆ

ಗುರುತು ದಾಖಲೆಗಳು: ಆಧಾರ್, ಮತದಾರರ ಐಡಿ ಪ್ರತಿ

ಅತ್ಯವಸರ ಸಂಪರ್ಕಗಳು: ಕುಟುಂಬ ಸಂಪರ್ಕ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು

ವಿಮೆ: ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಮೆ ಒದಗಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ

EPF/ESI: ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ (ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ)

ಮುನ್ನಡೆ ರಜಿಸ್ಟರ್: ನೀಡಿದ ಮುನ್ನಡೆಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ

ಇದು ನಿಮಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಬ್ಬರಿಗೂ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ವಿವಾದಗಳು ಅಥವಾ ಅಪಘಾತಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸರಿಯಾದ ರೆಕಾರ್ಡ್ಗಳು ನಿಮ್ಮ ರಕ್ಷಣೆ.

ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪಾತ್ರ

ಡಿಜಿಟಲ್ ಉಪಕರಣಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತವೆ. ಸಮಗ್ರ ಠೇಕುದಾರ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಠೇಕುದಾರರಿಗೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಏನು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ

ವೇಗವಾದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ: 30 ನಿಮಿಷಗಳು Vs 2 ನಿಮಿಷಗಳು

ನಿಖರ ಪಾವತಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: ಯಾವುದೇ ಮ್ಯಾನ್ಯುಯಲ್ ದೋಷಗಳಿಲ್ಲ

ಪ್ರದರ್ಶನ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್: ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಡೇಟಾ

ಸಂವಹನ: ಅಪ್‌ಡೇಟ್ಗಳಿಗಾಗಿ ವಾಟ್ಸ್‌ಆಪ್ ಗುಂಪುಗಳು

ಕಾರ್ಯ ನಿಯೋಜನೆ: ಸ್ಪಷ್ಟ ಕೆಲಸ ವಿತರಣೆ

ಕೆಲಸ ದಾಖಲೀಕರಣ: ಪೂರ್ಣತೆಯ ಫೋಟೋ ಪರಿಶೀಲನೆ

ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ: ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಗೊಳಿಸಿ

ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರ್ವಹಣಾ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು

ಹುಡುಕಿ:

• ಆಫ್ಲೈನ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ (ಸೈಟ್ಗಳಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕ)
• ಸರಳ ಇಂಟರ್‌ಫೇಸ್ (ಕಾರ್ಮಿಕರು ಬಳಸಬಹುದು)
• ಫೋಟೋ ಪರಿಶೀಲನೆ (ನಕಲಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತದೆ)
• ಪಾವತಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ (ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ)
• ಹಿಂದಿ ಬೆಂಬಲ (ಭಾಷಾ ಪ್ರವೇಶ್ಯತೆ)
• ಮೊಬೈಲ್-ಮೊದಲ (ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಫೋನ್ಗಳಿವೆ)

ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು

ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿ ಭಾವಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ:

ಉತ್ತಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು

ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಗೌರವಿಸಿ: ನುಣ್ಣಗಿನ ಮತ್ತು ಅನುಭವಹೀನ ಸಮಾನವಾಗಿ

ಚಿಂತೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ: ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಅಂತರ್ದೃಷ್ಟಿ ಇದೆ

ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ: ಮನ್ನಣೆಯ ವೆಚ್ಚ ಏನೂ ಇಲ್ಲ

ಬೆಳವಣಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ: ಒಳಗಿಂದ ಪ್ರಮೋಷನ್ ನೀಡಿ

ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರಿ: ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ನಿಯಮಗಳು

ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಿ: ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಬೇಡಿ

ಮೈಲುಗಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಆಚರಿಸಿ: ಯೋಜನೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವ ಆಚರಣೆಗಳು

ಅಡಚಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ: ನಿಜವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ

ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪರಿಣಾಮ

ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ನಡೆಸುತ್ತದೆ:

• ಕಡಿಮೆ ವಹಿವಾಟು
• ಉನ್ನತ ಉತ್ಪಾದಕತೆ
• ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸ
• ಸುಲಭ ನೇಮಕಾತಿ
• ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮುಖದ ನುಡಿ
• ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇತರರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ
• ಕಡಿಮೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಅಗತ್ಯ
• ಕಡಿಮೆ ಸಂಘರ್ಷಗಳು

ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅನುಸರಣೆ

ಮುಖ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿಯಿರಿ:

ಮೂಲಭೂತ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ನ್ಯೂನತಮ ವೇತನ: ಕನಿಷ್ಠ ರಾಜ್ಯ ನಿರ್ಧಾರಿತ ನ್ಯೂನತಮ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿ ಮಾಡಿ

ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳು: 8 ಗಂಟೆಗಳು/ದಿನ, 48 ಗಂಟೆಗಳು/ವಾರ (ನಿರ್ಮಾಣ)

ಓವರ್‌ಟೈಮ್: ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ 1.5x-2x ದರ

ಪ್ರಾವಿಡೆಂಟ್ ಫಂಡ್ (EPF): 20+ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದರೆ

ESI: 10+ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮದಿಂದ ಕೆಳಗೆ ಸಂಪಾದನೆ ಇದ್ದರೆ

ಬೋನಸ್: 30+ ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್

ವಾರಾಂತ್ಯ: ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ

ನೋಂದಣಿ: ಶ್ರಮ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿ

ರಜಿಸ್ಟರ್ಗಳು: ಕಾಯಿದೆ ಪ್ರಕಾರ ಅಗತ್ಯ ರಜಿಸ್ಟರ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ

ಕಲ್ಯಾಣ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು: ಶೌಚಾಲಯಗಳು, ಕುಡಿಯುವ ನೀರು, ಪ್ರಥಮ ಸಹಾಯ

ನಿಜವಾದ ಯಶಸ್ಸಿನ ಕಥೆಗಳು

"ನಾವು 3 ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ 8 ನುಣ್ಣಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೋರ್ ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಅದೇ ಮುಖಗಳು, ಅದೇ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಪೂರ್ಣ ವಿಶ್ವಾಸ. ಅವರು ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ರಾಯಭಾರಿಗಳಾದರು." - ರಾಜೇಶ್ ಕುಮಾರ್, ದೆಹಲಿ ಠೇಕುದಾರ

"ಡಿಜಿಟಲ್ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ. ನಕಲಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಶೂನ್ಯಕ್ಕೆ ಬಂದಿತು. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೈಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲವೆಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರು. ತಿಂಗಳಿಗೆ ₹15,000 ಉಳಿಸಿದೆ." - ಅಮಿತ್ ವರ್ಮಾ, ಮುಂಬೈ

"ಸಹಾಯಕರ ಕೌಶಲ್ಯ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದೆ. 6 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, 3 ಹೊಸ ಅರ್ಧ-ನುಣ್ಣಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಿಕ್ಕಿದರು. ಬಾಹ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬನೆ ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು." - ಸುರೇಶ್ ಪಾಟಿಲ್, ಪುಣೆ

ತೀರ್ಮಾನ

ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ರಾಕೆಟ್ ವಿಜ್ಞಾನವಲ್ಲ - ಇದು ನ್ಯಾಯ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಪಾರುಗಣ್ಯ ಪಡೆಯುವ ಠೇಕುದಾರರು ಬೃಹತ್ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು:

1. ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡಿ - ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲದ
2. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಿ
3. ನಿಮ್ಮ ನಿಯಮಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿ
4. ನಿರ್ವಾಹಕ ಭಾರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಿ
5. ಕಾರ್ಮಿಕ ಜಾಲವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿ
6. ಗೌರವ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಠಿಸಿ
7. ಸರಿಯಾದ ದಾಖಲೀಕರಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ
8. ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನುಸರಣೆ ಪಾಲಿಸಿ

ನೆನಪಿಡಿ: ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೇವಲ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲ - ಅವರು ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ವಾಸ್ತವಕ್ಕೆ ತರುವ ಜನರು. ಅದರಂತೆ ವರ್ತಿಸಿ, ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆಗಳು

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬಳಸಿ ಡಿಜಿಟಲ್ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತನ್ನಿರಿ
• ಠೇಕುದಾರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ನೊಂದಿಗೆ ಇಂದೇ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ
• ಸುಧಾರಣೆಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪಾವತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪುನರ್ವಿಮರ್ಶಿಸಿ
• ಮಾಸಿಕ ಕೌಶಲ್ಯ ತರಬೇತಿ ಅಧಿವೇಶನಗಳನ್ನು ಷೆಡ್ಯೂಲ್ ಮಾಡಿ
• ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಓದಿ
• ಇಂದೇ Yojo ಠೇಕುದಾರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಉಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ